Der praktische Leitfaden zum Vaterschaftsurlaub
Bei der Geburt eines Kindes kann der Vater Vaterschafts- und Erziehungsurlaub nehmen, indem er seinen Arbeitsvertrag aussetzt. Genau wie die Mutter, die Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen kann.
Dies ist ein Recht, das jedem offensteht.
Derzeit der Vaterschaftsurlaub dauert 25 Tage und 35 aufeinanderfolgende Tage bei Mehrlingsgeburten. Sie wird zu den 3 Tagen Geburtsurlaub hinzugerechnet.
Im Falle einer Frühgeburt verlängert sich die Dauer des Vaterschaftsurlaubs und kann nun bis zu 30 aufeinanderfolgende Tage betragen. Der Vaterschaftsurlaub wird daher im Falle eines Krankenhausaufenthalts des Kindes in neonatologischen Pflegestationen sowie in Neugeborenen-Wiederbelebungsstationen verlängert.
Heute „Vaterschaft und Aufnahme des Kindes“ genannt, wird er auf den Ehepartner von ausgedehnt die Mutter, auch wenn sie nicht der Vater des Kindes ist.
Vaterschaftsurlaub: Für wen?
Sie können Vaterschaftsurlaub nehmen, unabhängig von der Art Ihres Arbeitsvertrags (CDD, CDI, Teilzeit, befristet, saisonal usw.) und der Größe Ihres Unternehmens. Es gibt auch kein Dienstalterserfordernis.
Das Gleiche gilt für Ihre familiäre Situation, es spielt keine Rolle: Vaterschaftsurlaub steht Ihnen offen, unabhängig davon, ob Sie verheiratet, in einem PACS, geschieden, getrennt lebend oder in einer freien Lebensgemeinschaft leben Die Geburt Ihres Kindes ist das Ereignis, das den Anspruch auf diesen Urlaub begründet. Sie können es auch beantragen, wenn Ihr Kind im Ausland lebt oder Sie nicht bei ihm oder seiner Mutter wohnen. In jedem Fall kann Ihr Arbeitgeber Ihnen die Gewährung nicht verweigern.
Wann sollte man Vaterschaftsurlaub nehmen?
Sie haben die Wahl, ob Sie Ihren Vaterschaftsurlaub unmittelbar im Anschluss an die 3 Tage des Geburtsurlaubs oder, wenn Sie möchten, innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes in Anspruch nehmen möchten . Beachten Sie, dass das Ende Ihres Urlaubs über die genehmigten 4 Monate hinausgehen kann. Bedenken Sie jedoch, dass die ersten drei Monate im Leben eines Babys auch für Eltern die anstrengendsten sind. Die Anwesenheit des Vaters ist in dieser Zeit mehr als wünschenswert, insbesondere wenn die Mutter zu Hause keine Hilfe hat.
Das Gesetz sieht in bestimmten Fällen die Möglichkeit vor, den Vaterschaftsurlaub zu verschieben Situationen:
- Im Falle eines Krankenhausaufenthaltes des Kindes: Der Vaterschaftsurlaub beginnt dann innerhalb von vier Monaten nach Ende des Krankenhausaufenthaltes; das Kind liegt ebenfalls.
- Im Falle des Todes der Mutter: Der Vaterschaftsurlaub kann innerhalb von vier Monaten nach dem dem Vater gewährten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt beginnen. </ ol>
Kann der Geburtsurlaub mit dem Vaterschafts- und Adoptionsurlaub kombiniert werden?
Ja. Geburtsurlaub und Vaterschafts- und Erziehungsurlaub können zusammen oder getrennt genommen werden.
Damit diese beiden Urlaube aufeinander folgen, müssen Sie die Frist berücksichtigen Sie müssen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Vaterschafts- und Erziehungsurlaub nehmen möchten. Dieser Zeitraum beträgt mindestens 1 Monat.
Vaterschafts- und Erziehungsurlaub können Sie beantragen, wenn das Kind noch nicht geboren ist.
Vaterschafts- und Erziehungsurlaub wird zu den 3 Tagen der Entbindung hinzugerechnet verlassen. Sie kann unmittelbar nach diesen 3 Tagen oder zu einem anderen Zeitpunkt beginnen, unbedingt jedoch innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes.
Vaterschaftsurlaub: Welche Schritte sind zu unternehmen?
An Ihren Arbeitgeber: Benachrichtigen Sie ihn einfach mindestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn Ihres Vaterschaftsurlaubs und teilen Sie ihm die von Ihnen gewählte Dauer mit. Das Gesetz erlaubt Ihnen, ihn mündlich oder schriftlich zu informieren. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch verlangt, dass Sie ihm einen eingeschriebenen Brief mit Rückschein schicken, müssen Sie seiner Aufforderung nachkommen. Um Missverständnisse zu vermeiden, empfiehlt sich dieser letzte Weg, ebenso wie die handschriftliche Übergabe des Briefes gegen Quittung, auch dann, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht dazu verpflichtet! Wenn Sie die Termine Ihres Vaterschaftsurlaubs jemals verschieben möchten, können Sie dies nur mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers tun.
Hinweis: während Ihres Während des Vaterschaftsurlaubs ruht Ihr Arbeitsvertrag. Sie dürfen daher während der Dauer seiner Suspendierung nicht arbeiten. Im Gegenzug erhalten Sie (außer bei vertraglichen Regelungen) kein Entgelt, können aber unter bestimmten Voraussetzungen Taggelder erhalten. Schließlich sollten Sie wissen, dass Ihr Vaterschaftsurlaub bei der Berechnung Ihres Dienstalters berücksichtigt wird und dass Sie von Ihrem Sozialschutz profitieren. Andererseits wird der Vaterschaftsurlaub bei der Festlegung Ihres bezahlten Urlaubs nicht mit der tatsächlichen Arbeit gleichgesetzt.
An Ihre Krankenkasse: Sie müssen ihr verschiedene Belege vorlegen. Entweder eine vollständige Kopie der Geburtsurkunde Ihres Babys oder eine Kopie Ihres aktuellen Familienstammbuchs oder gegebenenfalls eine Kopie der Anerkennungsurkunde Ihres Babys. Außerdem müssen Sie Ihrer Kasse einen Nachweis über die Beendigung Ihrer beruflichen Tätigkeit vorlegen.